公司转让换老板有赔偿吗

一、公司转让换老板有赔偿吗

公司转让换老板，员工是否有赔偿需分情况来看。

如果新老板接收公司后继续履行原劳动合同，保持原工资待遇、工作岗位等不变，一般员工没有经济赔偿。因为根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

但如果新老板接收后，对员工的工作岗位、工资待遇等进行了实质性变更，且员工不同意，这种情况下，可视为用人单位变更劳动合同未能协商一致。此时，用人单位若解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司转让换老板员工工龄补偿有法律依据吗

公司转让换老板，员工一般无工龄补偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让属于投资人变更，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。

不过，若公司转让后，新老板与员工重新签订劳动合同，且明确约定原工龄不再连续计算，或因公司转让导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同，员工可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司转让员工工龄补偿法律标准是怎样的

公司转让不必然导致员工获得工龄补偿。若公司转让后，新公司承继原劳动合同权利义务，员工继续履行合同，通常无补偿。

若公司转让致使原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司转让换老板有赔偿吗这个问题时，除了直接答案外，还有一些关联情况值得关注。比如公司转让换老板后，员工的劳动合同如何处理，原合同是否继续有效，若新老板变更工作岗位、工作地点等关键条款，员工是否能获得相应补偿。另外，若因公司转让导致员工被迫离职，员工又该如何维护自身权益。如果您对公司转让换老板后的赔偿细节、劳动合同处理等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。