仲裁期间误工费可以加上去吗

一、仲裁期间误工费可以加上去吗

在仲裁期间，误工费能否主张需根据具体情况判断。

如果是劳动仲裁，因用人单位的原因导致劳动者参与仲裁活动而误工，且该误工给劳动者造成了实际的收入损失，劳动者通常可以主张误工费。一般需提供误工时间、收入减少状况等相关证据，比如单位出具的误工证明、工资流水等，以证明存在实际损失。

如果是商事仲裁等其他类型仲裁，要看仲裁事项与误工之间是否存在因果关系以及相关约定或法律规定。若因对方违约或侵权等行为致使当事人为参与仲裁产生误工损失，且符合相关赔偿原则，也可能得到支持。但如果没有合理依据和证据，仲裁庭可能不会支持误工费的主张。

二、仲裁期间主张误工费有法律依据吗

仲裁期间主张误工费，一般无直接法律依据。误工费通常是在人身损害赔偿纠纷中，因侵权导致受害人无法正常工作而减少的收入赔偿。仲裁多涉及劳动争议、合同纠纷等。

在劳动仲裁里，若劳动者因参加仲裁耽误工作，《劳动法》等未规定用人单位需支付误工费。不过，若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁期间无法工作，可主张仲裁期间工资损失，这并非误工费概念。

在商事仲裁中，当事人主张误工费也无明确法律支持。但如果仲裁裁决一方有过错，可要求其承担仲裁费用等合理开支。

三、仲裁期间主张精神损害赔偿有法律依据吗

仲裁期间能否主张精神损害赔偿，需看仲裁类型。

一般民商事仲裁中，通常无法律依据支持精神损害赔偿。因为民商事仲裁主要解决平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，其目的在于处理财产性争议，精神损害赔偿并非此类仲裁的受案范围。

但劳动仲裁有所不同。若用人单位的违法行为侵害劳动者人格权利，造成严重精神损害，劳动者可依据《民法典》等规定主张精神损害赔偿。不过需满足侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错等要件。

在探讨仲裁期间误工费可以加上去吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如误工费的计算标准，它通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算。另外，要主张误工费，还需提供相应的证据，如医院的休假证明、单位的误工证明等。若你在仲裁期间关于误工费的计算、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。