派遣者没工作时有工资工资谁来发

一、派遣者没工作时有工资工资谁来发

劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，工资由劳务派遣单位发放。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，即便被派遣劳动者暂时没有被派遣工作，劳务派遣单位也负有为其发放工资的法定义务，以保障劳动者在待岗期间的基本生活。

二、派遣者无工作期间工资应由哪方支付

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

也就是说，派遣者无工作期间工资由劳务派遣单位支付。因为派遣单位与派遣者建立了劳动关系，即便派遣者暂时无工作，派遣单位作为用人单位，保障劳动者基本生活是其法定义务。这也避免劳动者因用工单位的原因陷入无收入困境，保护了劳动者的合法权益。

三、派遣者无工作期间未发工资可追究谁责任

劳务派遣中，派遣者无工作期间未发工资，可追究劳务派遣单位责任。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若劳务派遣单位未履行该义务，劳动者可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当探讨派遣者没工作时有工资工资谁来发这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。派遣者在无工作期间虽然有工资保障，但工资标准是按照所在地人民政府规定的最低工资标准来发放的。另外，若派遣单位未按时足额支付工资，派遣者该如何维权也是大家关心的问题。派遣者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。如果您对派遣者工资发放的更多细节，如维权流程、工资计算方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。