仲裁既写补偿金又写赔偿金可以吗

一、仲裁既写补偿金又写赔偿金可以吗

在仲裁申请中既写补偿金又写赔偿金是否可以，需要根据具体情况判断。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位依法解除劳动合同等，用人单位给予劳动者的经济补偿。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等违法行为时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿。

如果用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，此时不能再同时主张经济补偿金，因为赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，二者不能并用。但如果存在不同的法定情形，比如一部分符合支付补偿金的情形，另一部分存在违法需支付赔偿金的情形，那么可以分别主张。总之，要依据具体事实和法律规定来确定能否同时主张。

二、仲裁同时主张补偿金和赔偿金会被支持吗

通常情况下，仲裁中同时主张补偿金和赔偿金不会被支持。经济补偿金与赔偿金均是基于劳动关系解除或终止时产生，二者性质不同，目的都是对劳动者进行补偿或赔偿，功能类似。

根据《劳动合同法》，用人单位依法解除或终止劳动关系需支付补偿金；若违法解除或终止，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，用人单位的同一解除或终止行为，要么符合支付补偿金情形，要么符合支付赔偿金情形，不能同时适用。所以，仲裁委一般会释明，让劳动者明确选择其一主张。

三、仲裁同时提违约金与赔偿金能获支持吗

在仲裁中同时提违约金与赔偿金，通常不能同时获支持。违约金和赔偿金都用于填补守约方损失，若同时支持会使守约方获双重赔偿，违背公平原则。

当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可请求仲裁机构增加，以弥补损失；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求仲裁机构适当减少。实践中，仲裁机构会衡量违约造成的实际损失，以损失为基础对违约金进行调整，使违约方承担的责任与守约方损失相当。所以，一般不会同时支持违约金与赔偿金主张。

在探讨仲裁既写补偿金又写赔偿金可以吗这个问题时，我们还需了解与之相关的要点。补偿金和赔偿金虽都与劳动权益相关，但适用情形有所不同。补偿金通常是在合法解除劳动关系时给予劳动者的经济补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动关系时需支付的惩罚性赔偿。二者不能同时主张，因为它们的性质和目的不同。若在仲裁申请中对这两者的适用把握不准，可能会影响仲裁结果。若你在仲裁申请书写、补偿金与赔偿金的具体适用等方面还有疑问，别错过获取专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。