工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿

一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。支付二倍工资的期限最长不超过11个月。

若用工满一年未签订书面劳动合同，则视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同，工厂还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工厂未签劳动合同，劳动者可获多少赔偿

工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，工厂仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，该赔偿受一年仲裁时效限制。

三、工厂未签合同，劳动者获赔偿有何法律依据

工厂未与劳动者签合同，劳动者获赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条对上述规定进一步明确细化，对支付二倍工资起止时间等作了规定。劳动者可据此主张合法权益，要求工厂给予相应赔偿。

当我们探讨工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果工厂一直未签订合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，未签合同期间的双倍工资赔偿是从用工次月起计算，最长为十一个月。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，工厂也可能需要承担赔偿责任。要是你在遇到工厂未签合同的情况，对赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。