在执行职务时发生交通事故由谁赔偿

一、在执行职务时发生交通事故由谁赔偿

这需视具体情况而定。若员工是在执行职务行为过程中发生交通事故，一般由用人单位承担赔偿责任。这在法律上属于“用人单位责任”。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

比如员工是公司司机，在送货途中发生事故致他人受伤，公司通常要承担赔偿义务。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。所以，首先是用人单位承担赔偿责任，之后再根据员工过错决定是否追偿。

二、执行职务交通事故中雇主是否需担责

执行职务发生交通事故，雇主一般需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照法律规定或内部约定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以通常情况下雇主需对职务行为导致的交通事故担责，但有证据证明雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

三、执行职务交通事故中雇员担责有何法律依据

依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

所以在执行职务交通事故中，一般先由单位担责。若雇员存在故意或重大过失致他人损害，单位担责后可向雇员追偿。

在探讨在执行职务时发生交通事故由谁赔偿这个问题后，还有一些相关情况需了解。若员工在执行职务时存在故意或重大过失导致交通事故，单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。另外，如果事故是因第三人的过错造成，受害人既可以向单位主张赔偿，也可以要求第三人承担赔偿责任。面对执行职务中交通事故赔偿的复杂情况，若你还有诸如赔偿范围、赔偿比例等方面的疑问，不要错过获取精准答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。