公司无证据告员工侵占资产咋办

一、公司无证据告员工侵占资产咋办

若公司无证据告员工侵占资产，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，员工要保持冷静，收集能证明自己未侵占资产的证据，如工作记录、财务账目、相关文件等，以证明自己的工作行为合规。

其次，可与公司沟通，要求其拿出指控的证据。若沟通无果，当公司采取进一步行动，如报警或提起民事诉讼时，员工应积极配合调查和诉讼。在刑事方面，公安机关会审查证据，无证据难以立案；在民事方面，根据“谁主张、谁举证”原则，公司需举证证明员工侵占资产，否则要承担败诉后果。若公司的诬告行为给员工名誉、经济等造成损失，员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉。

二、公司无证据告员工侵占资产员工如何维权

员工可从以下方面维权：首先，收集自身未侵占资产的证据，如工作记录、财务凭证、证人证言等，以证明自己行为的合规性。其次，与公司沟通，要求其提供指控的证据，若公司无法提供，员工可要求公司停止不实指控，恢复名誉。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司就不实指控进行道歉，赔偿因指控给自己造成的损失，如名誉损失、精神损害等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司无据告员工侵占，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司停止侵权行为、恢复名誉，并赔偿因该诬告导致的工资等损失。

2.提起民事诉讼：根据《民法典》，以公司侵害名誉权等为由，向法院起诉，要求公司承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

3.刑事控告：若公司的诬告行为情节严重，符合诬告陷害罪构成要件，员工可依据《刑法》向公安机关报案，追究公司相关人员刑事责任。

当面临公司无证据告员工侵占资产咋办这一情况时，除了员工要积极应对，还有一些相关问题值得关注。比如若员工因公司的诬告遭受名誉损失，可依法要求公司承担相应的名誉侵权责任，进行赔礼道歉、消除影响等。而且在这过程中产生的误工费、律师费等合理费用，员工也有权要求公司赔偿。若你在应对公司诬告、名誉侵权索赔等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与帮助。