周末上班给双倍工资吗

一、周末上班给双倍工资吗

一般情况下，周末上班是否给双倍工资，需要分情形来看。

如果是标准工时制，用人单位安排劳动者在周末加班的，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为周末通常属于休息日，劳动者在休息日加班，在无法补休时，法律规定了相应的加班工资标准。

但如果实行的是不定时工作制或者综合计算工时工作制，可能就不适用上述双倍工资的规定。不定时工作制的特点是工作时间不固定，难以用标准工时衡量；综合计算工时工作制是以一定周期综合计算工作时间。对于实行这两种工时制的劳动者，需根据具体的工作安排和工时计算情况来确定是否有加班及相应报酬。

二、周末加班未调休不给双倍工资违法吗

违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若单位让你周末加班，却既不调休又不支付双倍工资，其行为违反了劳动法规。你可先与单位协商，要求支付相应加班工资或安排调休。若协商无果，可搜集加班证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、法定节假日加班不付三倍工资违法吗

法定节假日加班不付三倍工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位在法定节假日安排加班却不支付相应报酬，劳动者可先与单位协商，要求支付三倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当考虑“周末上班给双倍工资吗”，这只是员工工资权益的一部分。除了明确周末加班工资，还有其他加班费相关的问题需关注。比如法定节假日上班，工资支付标准比周末更高，通常是三倍工资。另外，若单位安排补休，补休的时长和周末加班时长的对应关系也有规定。劳动者在工作中难免会遇到加班工资计算、权益保障等方面的问题，可能因不了解法律规定而陷入困惑。如果您对加班工资的计算、支付方式等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。