雇员自行喝酒开车死亡谁担责

一、雇员自行喝酒开车死亡谁担责

一般情况下，若雇员自行喝酒开车死亡，主要由其自身承担责任。因为自行喝酒开车的行为属于个人自主选择，且酒后驾车是严重违反《道路交通安全法》的行为，行为人应对自己的行为及后果负责。

但存在特殊情形，若雇主存在过错，也可能需承担一定责任。比如，雇主明知雇员要开车还强迫或劝其喝酒；或者安排工作使雇员过度劳累，导致其借酒消愁后驾车出事等。在这些情况下，雇主需根据其过错程度承担相应赔偿责任。

若有其他共同饮酒人，他们若存在强迫劝酒、未阻止醉酒者驾车等过错行为，也可能要承担部分赔偿责任。

二、雇员自行酒驾死亡雇主是否需担责

一般情况下，雇员自行酒驾死亡，雇主无需担责。侵权责任遵循过错原则，若雇主对雇员酒驾死亡无过错，则不承担赔偿责任。

但存在特殊情形，雇主可能担责。如雇主明知雇员饮酒仍安排其从事相关工作，且该工作与酒驾死亡有因果关系，雇主需担责；或雇主在雇员酒驾前有劝酒行为，之后未有效阻止其驾车，也可能要承担一定责任。

所以，判断雇主是否担责，关键看雇主有无过错及该过错与雇员死亡有无因果关系。

三、雇员酒驾死亡雇主担责有无法律依据

雇员酒驾死亡，雇主是否担责需分情况判断。若雇员在从事雇佣活动中酒驾死亡，且雇主对其酒驾存在过错，如明知雇员饮酒仍安排工作等，依据《民法典》侵权责任编等相关规定，雇主应承担相应赔偿责任。若雇主无过错，一般无需担责。

若酒驾发生在非雇佣活动期间，雇主通常不承担责任。在劳务关系中，双方责任划分一般遵循过错原则。因此，雇员酒驾死亡雇主是否担责，关键看雇主有无过错，以及雇员酒驾是否与雇佣活动相关。

当探讨雇员自行喝酒开车死亡谁担责时，除了确定责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如若存在雇主担责情况，雇主承担责任的比例如何确定，这会受到多种因素影响，像雇员喝酒时雇主是否有劝阻义务等。再者，这种情况下保险赔偿问题也很关键，车辆保险以及雇员自身可能有的其他保险能否理赔、理赔范围是怎样的。要是你对雇员自行喝酒开车死亡责任承担的具体判定、责任比例划分或者保险赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士助您解惑。