公司突然离职给开工资吗

一、公司突然离职给开工资吗

公司应当给突然离职的员工支付工资。根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。

即便员工是突然离职，若其已实际付出劳动，公司不能以此为由拒绝支付工资。但如果员工的突然离职给公司造成了损失，比如未完成工作交接导致业务停滞、资料丢失等，公司可以依据规章制度或法律规定要求员工赔偿相应损失。

不过，公司需要证明损失的存在以及损失与员工突然离职行为之间的因果关系。在计算工资时，一般按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来确定应发工资数额，扣除相应的税费等法定项目后发放给员工。

二、公司员工突然离职未发工资合法吗

公司以员工突然离职为由不发工资不合法。工资是员工付出劳动应得的报酬，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工突然离职，只要其提供了劳动，公司就应支付相应工资。

不过，若员工突然离职给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，可从员工本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工突然离职公司扣除全部工资合法吗

公司扣除员工全部工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。员工付出劳动，公司就应支付相应工资。

尽管员工突然离职未按规定提前通知公司，可能违反《劳动合同法》中关于离职程序的规定，给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但需承担损失的举证责任。公司不能直接扣除全部工资来弥补损失。

若公司扣除全部工资，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司突然离职给开工资吗这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若员工突然离职给公司造成了经济损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，如果员工与公司签订的合同中有关于突然离职的特殊约定，也会影响工资发放。面对突然离职工资发放的复杂状况，你是否还有疑问呢？要是对突然离职工资计算方式、扣除赔偿的具体规定等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。