被辞退当天工资怎么算

一、被辞退当天工资怎么算

被辞退当天的工资应按照正常出勤情况计算。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体计算方式为：用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。然后根据劳动者当天实际出勤的小时数占法定工作小时数的比例，计算当天应得工资。例如，劳动者当天正常出勤8小时（假设法定工作小时数为8小时），则可获得全日工资。

若用人单位拒绝支付辞退当天工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、被辞退工资应何时结清

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，各地可能有进一步细化规定。比如有些地区要求用人单位在办理工作交接时支付工资；若辞退时双方对工资数额有争议，可先支付无争议部分。若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、被辞退工资未结清怎么维权

被辞退工资未结清，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资未结清的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被辞退当天工资怎么算时，其实还有相关问题值得关注。比如，若被辞退是因为单位违法解除劳动合同，除了当天工资，员工还可依法获得经济赔偿金。另外，倘若员工有未休的年假、加班等情况，在被辞退时这些对应的工资报酬也应合理计算。工资计算不仅涉及当天，还关联到诸多权益。如果你对被辞退时工资计算的其他方面，像赔偿金的标准、未休假期工资等存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。