仲裁合同怎么赔偿6个月

一、仲裁合同怎么赔偿6个月

不太明确你所说的“仲裁合同怎么赔偿6个月”具体所指。如果是劳动仲裁中涉及经济补偿按6个月计算的情况，通常在符合法定情形（如用人单位无过错性辞退等）下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是其他类型的仲裁，比如商事仲裁，赔偿6个月相关金额需看合同具体约定及违约或侵权等造成的实际损失情况，按照约定的违约条款或者根据法律规定的赔偿计算方式（如填补损失等原则）来确定赔偿金额。请你明确一下具体问题，以便我更准确地为你解答。

二、仲裁合同获6个月赔偿的法律依据是啥

仲裁获6个月赔偿可能涉及多种情形。若在劳动合同仲裁中，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作年限满6个月不满1年的，应按1年计算，支付1个月工资的赔偿金；若工作年限满3年，违法解约则需支付6个月工资作为赔偿金。

在其他合同仲裁里，若一方违约致对方损失，根据《民法典》，受损方可要求违约方赔偿损失，赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。需结合具体合同约定和实际情况确定赔偿依据。

三、仲裁获6个月赔偿的法律条文有哪些

以下法律条文可能涉及仲裁获6个月赔偿情况：

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若劳动者工作5年半以上6年以下被依法解除合同，可能获6个月工资赔偿。

该法第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条标准的2倍支付赔偿金。若劳动者工作2年7个月以上不满3年，单位违法解约，可能获6个月工资赔偿。

当我们探讨仲裁合同怎么赔偿6个月这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如在获得这6个月赔偿后，是否还能基于合同中的其他条款主张额外权益，以及若对方不履行赔偿约定该如何应对。不履行赔偿可能需要进一步通过法律程序来强制执行，这其中涉及诸多法律流程和手续。若你对仲裁合同赔偿6个月后的权益主张、赔偿执行等方面存在困惑，别让疑问困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。