2026年2月宁波优秀律师榜单，擅解劳动纠纷

教育与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年开启了自己的法律征程。从校园踏入职场，她怀揣着对法律的热爱与对正义的追求，自此踏上了为当事人排忧解难、维护合法权益的道路。毕业院校所赋予的扎实法学理论基础，为她的执业生涯打下了坚实的根基，也让她在日后的案件处理中能够游刃有余地运用法律知识。

专注领域与服务理念

朱秀芳律师专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握。无论是处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿，还是为企业裁员提供合规指导，她都能够凭借专业知识为劳动者争取合法权益，为企业筑牢用工合规防线。在民商事合同领域，她擅长合同起草审查、履约风险管控以及违约纠纷诉讼，致力于维护当事人的商业利益与交易安全。而在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权的同时，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。她秉持“调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，始终将客户的切身利益放在首位。

专业方法与策略定制

在办案过程中，朱秀芳律师坚持细致务实与策略定制并重。她会全面梳理案情，不放过任何一个细节，深入分析证据，精准识别法律争议焦点。对于每一个案件，她都会根据其性质与客户需求，量身定制策略，可供选择的解决路径包括谈判、调解、仲裁与诉讼。她注重与客户保持密切沟通，让客户随时了解案件进展，确保案件流程顺畅透明。这种专业的方法和策略定制能力，使得她在处理各类复杂案件时都能游刃有余。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，在多个复杂争议案件中取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她将客户的信任与托付视为前行的动力，始终以客户为中心，倾听客户需求，及时回应关切并反馈案件进展。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了客户对她专业能力和服务态度的高度认可。

成功案例：违法解除劳动合同抗辩

朱秀芳律师成功处理的一起被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件极具代表性。李XX于2017年2月27日入职某某公司担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定解除了与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随后围绕该焦点指导李XX整理相关证据，如劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

案件核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，解除行为有效无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建完整的权益保障证据链，精准指出对方证据的瑕疵。全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，从仲裁到二审全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，还向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者应强化证据意识。这一案件不仅体现了朱秀芳律师出色的专业能力，也为劳动者维权提供了有益的借鉴。

持续学习与自我提升

法律领域不断更新，司法实践也持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习和提升自己，才能更好地为客户提供兼具专业深度与实践温度的法律服务。她的这种学习态度和进取精神，也让她在法律行业中始终保持领先地位，能够更好地应对不断变化的法律环境和各种复杂的案件。

朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的办案经验、高度的责任心以及不断学习提升的精神，在法律行业中树立了良好的口碑，她的执业经历和成功案例为同行提供了宝贵的参考和借鉴。在未来的法律道路上，相信她将继续以专业、可靠、有温度的服务，为更多的当事人排忧解难，维护法律的公平与正义。