工厂超过8小时加班费怎么算工资

一、工厂超过8小时加班费怎么算工资

根据中国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，员工月工资为5000元，平时加班1小时，加班费=5000÷21.75÷8×1.5×1（约42.53元）；周末加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×2（约459.77元）；法定节假日加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×3（约689.66元）。需注意，加班时间应符合法律规定，且用人单位应依法支付加班费。

二、工厂超时加班未付加班费是否违法

工厂超时加班且未付加班费的行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可与工厂协商索要加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂强迫加班且不给加班费法律允许吗

法律不允许工厂强迫加班且不给加班费。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

工厂强迫加班且不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金；也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

当我们了解了工厂超过8小时加班费怎么算工资后，还有一些与之密切相关的问题值得关注。例如，加班费的计算基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效等部分的全部工资呢？另外，如果工厂不支付加班费，劳动者又该通过什么合法途径去维护自己的权益呢？这些都是在实际工作中可能会遇到的情况。如果你对工厂加班费的计算、基数确定以及维权方法等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。