突然不干了给工资吗

一、突然不干了给工资吗

如果劳动者突然不干了，是否能拿到工资需要分情况来看。

若劳动者是按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，例如正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，在这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

但如果劳动者没有依法提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，只是可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的损失部分，但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、突然不干了还能找老板要工资吗

突然不干了也能找老板要工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。不过突然离职若给用人单位造成损失，根据规定，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若老板拒绝支付工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、突然不干了拿不到工钱咋办

突然不干了拿不到工钱，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知对方依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工钱。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨突然不干了给工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若突然离职给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者进行赔偿，赔偿金额会根据实际损失来确定。另外，若签订了竞业限制协议或服务期协议，突然离职也可能会触发相应的违约条款。如果你对突然离职后工资发放的具体标准、赔偿的界定以及协议违约的处理等问题仍有疑问，别让这些困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。