被解雇赔偿金迟迟不发怎么办

一、被解雇赔偿金迟迟不发怎么办

被解雇赔偿金迟迟不发，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其说明不支付原因并限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请司法确认，之后申请强制执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被解雇赔偿金迟迟不发怎么申请劳动仲裁

被解雇赔偿金迟迟不发，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集能证明被解雇及应获赔偿金的证据，如解雇通知、聊天记录。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交上述材料。委员会一般位于当地人力资源和社会保障局内。

3.受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间并通知双方，届时参与庭审。

4.裁决执行：仲裁委在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决无异议，对方需执行；若不执行，可向法院申请强制执行。

三、被解雇赔偿金未发，仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被解雇赔偿金未发，仲裁时效通常从用人单位明确拒绝支付赔偿金或应当支付而未支付之日起算。

若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

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