该怎么找劳动仲裁

一、该怎么找劳动仲裁

寻找劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

其次，准备材料。一般需要劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实和理由等）、身份证明（如身份证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、证据材料（如加班记录、辞退通知等支持诉求的相关证据）。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交或按照其要求通过线上平台提交。

最后，等待受理和通知。仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的会受理并通知你仲裁庭组成人员、开庭时间等相关事项，你只需按时参加仲裁庭审即可。

二、找劳动仲裁所需材料和流程是什么

申请劳动仲裁，所需材料主要有：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；申请人身份证明；被申请人注册登记资料；证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

流程如下：首先，准备好上述材料后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后，仲裁委将安排开庭时间并提前5日通知双方。开庭时，双方进行举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、劳动仲裁申请过程中证据收集有啥规则

劳动仲裁证据收集要遵循合法性、真实性、关联性规则。合法性指证据来源、形式合法，通过违法手段取得的证据将被排除。如不能通过窃听、威胁等非法途径获取证据。真实性要求证据是客观存在的，非伪造、篡改。复印件若无其他证据佐证其真实性，证明力会受限。关联性是指证据与仲裁请求相关联，能证明争议事实。如主张加班费，需提供加班时间记录、工作成果等证据。

一般“谁主张、谁举证”，劳动者提出请求需提供相应证据。但涉及用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，由用人单位举证；若其不提供，需承担不利后果。

当提到该怎么找劳动仲裁时，除了掌握寻找途径，还有一些相关要点需要了解。比如找到劳动仲裁后，申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等。另外，劳动仲裁的时效问题也很关键，超出时效可能会影响权益维护。劳动仲裁结果出来后，如果一方不服，后续还能通过什么法律途径解决。若你在寻找劳动仲裁、准备材料、处理仲裁结果等方面存在疑问，不要错过专业法律建议。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。