签了什么不能劳动仲裁的协议

一、签了什么不能劳动仲裁的协议

若协议中约定排除劳动者劳动仲裁权利，该约定无效。劳动仲裁是劳动者法定权利，受法律保护，旨在解决劳动争议、维护劳动者合法权益。

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的合同或协议不能违反法律法规强制性规定。排除劳动仲裁权利的约定与法律赋予劳动者的救济途径相悖，会导致劳动者在权益受损时无法通过有效途径维权。

即便签了此类协议，当发生劳动争议如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委也会受理该案件并依法处理。

二、签了不能劳动仲裁协议是否具有法律效力

签了不能劳动仲裁协议一般不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的法定途径，是当事人的法定权利。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，排除劳动者申请仲裁权利的协议违反了法律强制性规定，应属无效。若发生劳动争议，劳动者仍可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、签了放弃诉讼权利协议是否有法律效力

签了放弃诉讼权利协议一般情况下是有效的，但也存在特殊情形。若协议是当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常该协议具有法律效力，意味着当事人自愿放弃通过诉讼解决纠纷的权利。

不过，若涉及公共利益、他人合法权益等情况，协议可能会被认定无效。比如在劳动纠纷中，用人单位让劳动者签订放弃诉讼权利协议以逃避法定义务，该协议可能因违反劳动法律法规而无效。另外，若协议显失公平，当事人也可请求法院或仲裁机构撤销该协议。

当了解签了什么不能劳动仲裁的协议后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即使签了这类协议，如果发现协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者是否还能通过其他途径维权呢？另外，签了不能劳动仲裁的协议后，是否就意味着完全丧失了所有的法律救济途径，能否通过协商、调解等其他方式解决劳动纠纷呢？如果你对这些关于不能劳动仲裁协议的后续问题，或者对协议本身的合法性、有效性等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。