未签合同双倍按什么算工资

一、未签合同双倍按什么算工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资为标准。正常出勤月工资是指在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若劳动者月工资无法确定，可按照集体合同规定的标准计算；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同双倍赔偿仲裁期多久

未签合同双倍赔偿仲裁时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在未签合同双倍赔偿纠纷中，若劳动者在职，时效从其知道应获双倍工资权益时起算；若已离职，从离职之日起算一年时效。需注意及时行使权利，避免因超过仲裁时效而得不到法律支持。

三、未签合同双倍赔偿金诉讼多久

未签合同双倍赔偿金诉讼审限因程序不同而有差异。

如果适用简易程序，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。

若适用普通程序，一般会在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。

在实际诉讼中，案件复杂程度、证据情况、法院案件量等因素都会影响具体审理时长。比如涉及大量证据需质证、调查，或法院案件积压较多时，审理时间可能会相应延长。

在了解未签合同双倍按什么算工资之后，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算时长是多久，一般来说是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，如果用人单位后来补签了合同，双倍工资又该如何计算。这些问题都与未签合同双倍工资的计算紧密相关。若你在实际工作中遇到了未签合同双倍工资计算的难题，或者对上述拓展问题仍有疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。