公司现在不给发工资了,该怎么办

一、公司现在不给发工资了,该怎么办

公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司进行协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资，通过法律途径如何维权

公司拖欠工资，可按以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接协商，要求支付工资。协商要做好记录，保留证据。

2.劳动监察投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁委申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、公司拖欠工资，申请劳动仲裁胜算几何

若公司拖欠工资，申请劳动仲裁胜算通常较大。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。只要证据充分，能证明公司存在拖欠工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决公司支付拖欠工资，还可能根据情况让公司支付经济补偿。

不过，若公司能举证因合理原因拖欠，如不可抗力或资金周转困难且与劳动者协商一致等，结果可能不同。

当遇到公司现在不给发工资了该怎么办的问题，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需要关注。比如工资拖欠期间可能产生的利息问题，以及若因公司拖欠工资导致员工经济困难而产生的额外费用，理论上也可与公司协商补偿。另外，若员工因公司不发工资而被迫离职，还涉及到经济补偿金的问题。如果您在处理公司不发工资问题时，对利息补偿、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。