公款没有及时上交被开除怎么办

一、公款没有及时上交被开除怎么办

若因公款未及时上交被开除，首先需明确单位开除决定所依据的规章制度及程序是否合法合规。

若规章制度明确规定公款未及时上交属严重违纪行为可开除，且单位作出开除决定遵循了法定程序，如事先告知、听取申辩等，那么单位行为可能合法。

但如果规章制度存在瑕疵，或单位未按法定程序作出开除决定，你可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。你需提供相关证据，如公款未及时上交的合理缘由、单位规章制度不合理之处、开除程序违法的证据等。若最终认定单位开除违法，你可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

二、公款未及时上交被开除合法吗

公款未及时上交被开除是否合法，需结合具体情况判断。若用人单位规章制度明确规定，未及时上交公款属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位以此开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

若单位无相关规定，或虽有规定但未公示、制定程序不合法，开除行为可能构成违法解除。此外，若员工未及时上交公款有合理原因，且未给单位造成重大损失，单位直接开除也可能不合法。员工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

三、公款未及时上交单位开除员工有法律依据吗

公款未及时上交，单位开除员工可能有法律依据。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同。

若单位有明确的规章制度，规定公款需及时上交，且明确未及时上交属于严重违纪行为，同时该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么单位以此开除员工合法。另外，若员工未及时上交公款的行为给单位造成重大损害，单位也能依法解除劳动合同。不过，单位需对规章制度有效性、员工违纪事实及损害程度承担举证责任。

当面临公款没有及时上交被开除这一情况时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为开除不合理，是否可以申请劳动仲裁来维护自身权益，以及在仲裁过程中需要准备哪些证据材料。另外，公款未及时上交可能涉及到财务方面的后续处理，如是否需要补缴滞纳金等问题。如果您正为公款没有及时上交被开除怎么办而烦恼，或者对相关的劳动仲裁、财务处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。