十级伤残就业补助金是公司赔偿吗

一、十级伤残就业补助金是公司赔偿吗

十级伤残就业补助金由公司赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，会根据当地上年度职工月平均工资等数据，结合职工伤残等级、解除劳动关系时的年龄等因素确定具体数额。所以，公司承担支付该补助金的责任，以保障工伤职工在因工伤影响就业能力的情况下，获得一定经济补偿以应对再就业可能面临的困难。

二、十级伤残医疗补助金是否也由公司承担

十级伤残医疗补助金是否由公司承担，需分情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付，而非公司承担。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，按照《社会保险法》规定，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金等费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、十级伤残就业补助金是否也该公司支付

若劳动者因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，十级伤残就业补助金由用人单位支付。

依据《工伤保险条例》规定，该补助金旨在补偿工伤职工因工伤影响就业的损失。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在某些地区规定，十级伤残就业补助金为几个月的本人工资。员工受工伤后，若符合上述离职等情形，就有权要求单位支付此补助金。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，依法追回应得补偿。

当我们探讨十级伤残就业补助金是公司赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，除了就业补助金，十级伤残员工还可获得一次性伤残补助金，这一般由工伤保险基金支付。另一方面，若员工在领取就业补助金后又打算重新就业，后续在工作中旧伤复发的医疗保障问题也需明确。如果您对十级伤残相关赔偿的具体标准、流程存在疑问，或者不确定自己应得的权益有哪些，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。