计件工资涉及到加班费如何处理

一、计件工资涉及到加班费如何处理

计件工资制下也存在加班费。根据法律规定，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，使劳动者在标准工作时间内完成。

若劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班费。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

计算时，以劳动者的计件单价为基数，结合加班时长和相应倍数计算加班费。例如，某劳动者计件单价为10元，在工作日加班2小时完成5件产品，其加班费为10×5×150%=75元。

二、计件工资加班费核算有哪些法律规定

《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工时制度，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

即，在标准工作日内安排延长工作时间的，支付不低于计件单价150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于计件单价200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于计件单价300%的工资报酬。需注意，企业需合理制定计件定额标准，以保障劳动者权益。

三、计件工资超时加班费法律是如何规定的

根据《工资支付暂行规定》等，计件工资制下超时加班有相应规定。劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间外加班的，应支付加班费。

工作日延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

例如，劳动者甲的计件单价为10元/件，工作日超时完成5件，其加班工资至少为10×5×150%=75元。用人单位需依法区分不同加班情形支付报酬，否则劳动者可通过劳动监察、仲裁等依法维权。

在探讨计件工资涉及到加班费如何处理时，除了明确加班费的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，当劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定节假日工作，这不仅要支付加班费，且加班费标准更高。另外，若用人单位随意提高劳动定额，使劳动者在正常工作时间内难以完成任务，从而变相让劳动者加班，这种行为是不合法的。若你在计件工资加班费处理上存在疑问，或是遇到用人单位不合理的定额设定等情况，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。