公司签订新合同旧合同公司收回吗

一、公司签订新合同旧合同公司收回吗

公司签订新合同后旧合同是否收回，并无法律强制规定，取决于双方约定及公司管理要求。若新合同完全取代旧合同，明确约定旧合同失效，公司为避免后续纠纷或规范档案管理，可能会收回旧合同。这种情况下收回旧合同是合理的，可保障双方权益，防止旧合同被不当使用。若新合同未完全替代旧合同，如新旧合同在不同事项上有约定，旧合同仍有法律效力，公司通常不会收回。若公司要求收回旧合同，员工或合作方可要求公司出具说明，表明旧合同已被新合同替代并失效，以规避风险。

二、公司收回旧合同是否符合法律规定

公司收回旧合同是否合法需分情况判断。若合同已履行完毕，双方权利义务终止，公司提出收回，在不损害对方合法权益且双方协商一致的情况下，是符合规定的。比如日常小额交易合同履行完结，公司回收存档，法律不禁止。

但如果合同尚在履行中，或是存在未决纠纷等情况，公司单方收回合同可能损害对方权益，不符合法律规定。因为合同是双方权利义务的重要凭证，一方持有能保障自身权益。若公司强行收回，另一方可以拒绝，必要时可通过保留合同复印件、聊天记录等方式留存证据，以维护自身合法权益。

三、公司收回旧合同后员工权益有无法律保障

即使公司收回旧合同，员工权益仍受法律保障。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司收回旧合同的行为本身不合法，员工可要求公司返还。

若公司拒不返还，劳动法律法规依然约束双方权利义务。求职过程、工作中的工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。一旦发生劳动纠纷，员工可凭借这些证据，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，确认劳动关系及权益。员工还能向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

当探讨公司签订新合同旧合同公司收回吗这个问题时，其实还存在一些相关情况值得关注。若旧合同被公司收回，员工要留意是否留存了合同关键信息备份，以防后续出现纠纷时缺乏证据。另外，新合同与旧合同在条款上可能存在差异，比如薪资待遇、工作岗位等方面的变动，员工需仔细对比。如果您对新旧合同更替过程中的条款差异、旧合同收回后的权益保障等问题存在疑问，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。