没有支付加班费可以要求赔偿吗

一、没有支付加班费可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

此外，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。所以，劳动者在遇到此类问题时，要注意收集加班的相关证据，以维护自身合法权益。

二、未支付加班费要求赔偿的法律依据有哪些

未支付加班费要求赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

三、未支付加班费赔偿的法律流程是怎样的

未支付加班费赔偿，可按以下流程维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，证明存在加班事实及未支付加班费情况。

其次，与用人单位协商，可先与部门主管沟通，再找人力资源部门，主张支付加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨没有支付加班费可以要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿，还有一些相关要点需关注。比如，若劳动者要求赔偿，该按照怎样的标准来计算赔偿金额呢？一般来说，用人单位逾期不支付加班费的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者要主张赔偿，应准备哪些证据也是关键，像考勤记录、加班通知等。若你对没有支付加班费的赔偿标准、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。