被辞退了加班费怎么算

一、被辞退了加班费怎么算

被辞退时，加班费的计算有明确法律规定。

首先，按照正常工资的1.5倍计算平时加班工资，休息日加班又不能安排补休的，按照正常工资的2倍支付加班工资，法定休假日加班的，按照正常工资的3倍支付加班工资。这里的正常工资一般指劳动合同约定的工资。

其次，要确定加班时长，一般需要结合考勤记录、加班申请单等证据来认定。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在收集证据方面，要注意保留好相关加班的记录等，以维护自己的合法权益。

二、被辞退后未休年假加班费该咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

三、被辞退未休年假加班费计算有法律依据吗

有法律依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%工资报酬。

当我们探讨被辞退了加班费怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。如果在计算加班费时发现公司存在少算或漏算的情况，员工可要求公司补足差额。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。另外，被辞退后，加班费的计算是否包含绩效奖金等额外收入部分，也是很多人关心的。倘若你对被辞退后加班费计算的具体标准、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你详细解惑。