入职那个月工资怎么算

一、入职那个月工资怎么算

入职当月工资的计算通常遵循“月工资÷月计薪天数×实际出勤天数”的方法。

根据相关法律规定，月计薪天数为21.75天（年工作日365天104天休息日11天法定节假日）÷12个月。实际出勤天数则是指员工在入职当月实际工作的天数。

例如，某员工月工资为6000元，入职当月实际出勤10天，那么其当月工资=6000÷21.75×10≈2758.62元。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对入职当月工资计算有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。需注意，用人单位应按照约定或法定方式及时、足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

二、入职首月工资计算不符合法律规定咋办

入职首月工资计算不符法律规定，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出工资计算错误之处，要求依法核算并支付差额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职首月工资不符法律规定可获哪些赔偿

若入职首月工资不符法律规定，劳动者可获相应赔偿：

低于当地最低工资标准：单位应支付差额部分，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条。

未按约定支付：单位需足额支付。若逾期不付，除支付工资，还应按应付金额50%-100%加付赔偿金。

加班工资未依法支付：单位应依法支付相应加班工资。逾期不付，同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解入职那个月工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如入职当月如果存在加班情况，加班工资该如何计算，一般不同时间段的加班会有不同的计算标准。另外，若入职当月有请假情况，工资又会受到怎样的影响，是按请假天数扣除相应工资，还是有其他规定。这些细节都可能影响到入职当月最终拿到手的工资数额。如果你对入职当月工资计算的更多细节，像加班工资、请假扣除等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。