公司破产不给补偿金该怎么办

一、公司破产不给补偿金该怎么办

公司破产不给补偿金，员工可采取以下措施维权。首先，可与公司管理层协商，明确自身依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》应获得经济补偿的权利，催促其支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司破产不给补偿金合法吗

公司破产不给补偿金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司破产不支付补偿金，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

三、公司破产补偿金优先受偿吗

公司破产时，员工的补偿金是优先受偿的。依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这是因为员工补偿金涉及劳动者基本生存权益保障，从法律层面赋予其优先地位，以保障员工在公司破产时能获得应有的补偿，维护社会稳定和劳动者权益。所以，员工补偿金在公司破产清偿顺序中处于较优先位置。

当我们探讨公司破产不给补偿金该怎么办时，除了常规途径，还有一些关联问题值得关注。比如补偿金的计算方式，它通常与员工的工作年限、工资水平等相关，计算错误也可能导致员工权益受损。另外，若公司在破产过程中存在隐匿、转移财产等行为，也会影响补偿金的支付。面对这些复杂的情况，如果你不确定补偿金计算是否合理，或者怀疑公司有不当行为，又不知如何解决，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。