被一家公司骗签了劳务合同怎么办

一、被一家公司骗签了劳务合同怎么办

若被公司骗签劳务合同，可采取以下措施。首先，收集证据，如聊天记录、邮件、录音等能证明存在欺诈情形的材料，这是维权基础。

若能协商解决，可与公司沟通，要求变更或解除合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

也可通过仲裁或诉讼途径解决。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销该劳务合同。若因合同被撤销遭受损失，还可要求公司赔偿。

二、被公司骗签劳务合同能否主张合同无效

被公司骗签劳务合同，可主张合同撤销而非直接主张无效。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

你应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销后，该合同自始没有法律约束力，公司需返还基于该合同取得的财产，有过错的公司还应赔偿你因此受到的损失。

你要注意收集能证明被欺诈的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。若与公司协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。

三、被公司骗签劳务合同可获哪些法律赔偿

若被公司骗签劳务合同，可从以下方面获赔偿：

1.合同撤销后损失赔偿：依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。合同撤销后，公司应返还因合同取得的财产，无法返还的应折价补偿。有过错的公司还需赔偿对方由此遭受的损失。

2.劳动合同相关赔偿：若实质为劳动关系却签劳务合同，可能涉及未签劳动合同双倍工资。自用工之日超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者需举证证明存在欺诈及劳动关系等事实。

当遇到被一家公司骗签了劳务合同的情况，除了考虑合同本身的效力问题，还需关注后续可能面临的权益受损情况。比如，若因这份被骗签的劳务合同，导致工资发放不合理、工作时间超长等，该如何维权。而且，一旦与公司产生劳动纠纷，证据收集也至关重要，像聊天记录、工作记录等都可能成为维权的关键。若你在处理被骗签劳务合同后续事宜，如合同撤销流程、赔偿诉求等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议。