十级伤残公司是否需赔偿

一、十级伤残公司是否需赔偿

十级伤残公司通常需承担赔偿责任。

若因工作原因导致职工十级伤残，公司需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，公司还应依法支付职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。需注意，赔偿事宜需遵循工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序。

二、十级伤残公司不赔偿走法律途径可行吗

可行。十级伤残通常涉及工伤或人身损害赔偿。若属工伤，公司不赔偿，劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若为人身损害，协商不成，受害人可收集证据向法院起诉公司要求赔偿。需注意收集能证明劳动关系、伤害事实、伤残程度等证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等。法律会保障伤者合法权益，通过法律途径有望获得应得赔偿。

三、十级伤残走法律途径追讨公司赔偿胜算大吗

十级伤残追讨公司赔偿走法律途径胜算大小需具体分析。若因工作原因受伤且已认定为工伤，按《工伤保险条例》，公司应承担相应赔偿责任，如支付一次性伤残补助金等。只要证据充分，证明劳动关系、工伤事实及伤残等级，胜算较大。证据通常包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

但如果公司能证明已按规定为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；若员工自身存在故意违规等不符合工伤认定的情形，或证据不充分无法证明工伤及伤残与工作关联，会影响胜诉率。

当探讨十级伤残公司是否需赔偿时，除了明确公司是否要赔偿，还有相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目及标准，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，赔偿的流程也很关键，员工要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等，按规定的程序来获取赔偿。如果在这些方面存在疑问，或者对十级伤残赔偿的具体细节有更多想了解的，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。