员工拿了补偿金又去仲裁可以算违约吗

一、员工拿了补偿金又去仲裁可以算违约吗

员工拿了补偿金后又去仲裁，一般不算违约。

首先，补偿金的支付通常是基于双方就某些事项（如解除劳动关系等）达成的一定协议或约定。但如果该协议或约定存在法定无效、可撤销情形（比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致员工在违背真实意思表示下签订），员工有权通过仲裁来维护自身合法权益。

其次，即使没有上述法定情形，若员工认为自身还有其他未得到合理解决的劳动权益问题（如未足额支付工资、加班工资未付等），这些问题与已支付补偿金所涉事项并非同一范畴，员工也可以依法申请仲裁。只有当双方明确约定放弃某些特定权益且该约定合法有效，员工违反此约定去仲裁，才可能涉及违反约定的情况。

二、拿补偿金后仲裁，员工是否构成违约

拿补偿金后仲裁，员工一般不构成违约。通常员工与单位签订协议拿补偿金，协议中若未限制员工仲裁权利，员工仲裁不违约。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有提请仲裁维护合法权益的权利。若补偿协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，员工可通过仲裁主张权益。不过，若协议明确约定员工放弃仲裁等权利并给予合理补偿，员工再仲裁可能被认定违约。实践中需结合协议具体内容和签订情况判断。

三、员工拿补偿金仲裁，是否违反合同约定

员工拿补偿金仲裁是否违反合同约定，需看具体情况。若合同明确约定获取补偿金的条件、方式等，员工在满足约定条件下仲裁索要，不违反约定。比如合同约定公司裁员应支付补偿金，公司裁员却未支付，员工仲裁维权合理合法。

但如果合同约定了获取补偿金需先通过内部协商等特定程序，员工未按此程序直接仲裁，可能违反约定。不过即便违反约定，若公司确实存在应支付补偿金情形，员工仍有主张权利。同时，若合同约定违法法律强制性规定，该约定无效，员工仲裁不构成违约。

当探讨员工拿了补偿金又去仲裁是否算违约时，除了这个核心问题，还涉及其他相关情况。比如，若判定员工不算违约，企业在后续如何保障自身合法权益，避免类似情况再次发生。若判定员工违约，员工是否有合理的抗辩理由，企业又能依据何种法律途径要求员工承担违约责任。这些问题都与员工拿了补偿金又去仲裁是否算违约紧密相关。如果你对这些拓展问题或原问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。