雇佣劳务人身损害赔偿责任谁承担

一、雇佣劳务人身损害赔偿责任谁承担

雇佣劳务中人身损害赔偿责任承担需分情况而定。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如，雇员在作业中因自身疏忽违规操作致伤，雇主尽到安全保障义务，雇员可能承担主要责任；若雇主未提供必要安全防护设备，雇主过错较大，需承担主要责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在工作时被第三人驾车撞伤，雇员可向肇事司机索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向肇事司机追偿。

二、雇佣劳务中第三人致损赔偿责任谁担

在雇佣劳务中第三人致雇员损害，赔偿责任承担分情况而定。

若第三人侵权致雇员损害，雇员可要求第三人承担赔偿责任，这是基于侵权法律关系。第三人作为直接侵权人，依法应承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费等合理费用。

同时，雇员也有权请求雇主承担赔偿责任，此基于雇佣关系。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。这是为充分保障雇员权益，使其能及时获得赔偿。

若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主或第三人的赔偿责任。

三、雇佣劳务第三人致损，雇主是否需担责

雇佣劳务中第三人致损，雇主是否担责需分情况。若第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。此依据为《民法典》第一千一百九十二条。若雇员因执行工作任务致第三人损害，雇主应担责；若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。所以雇佣劳务第三人致损，雇主一般有相应责任，只是承担责任后追偿情况不同。

当探讨雇佣劳务人身损害赔偿责任谁承担时，其实还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体范围包含哪些，一般除了常见的医疗费、误工费外，若造成伤残还涉及残疾赔偿金等。另外，责任承担的比例如何确定也很关键，根据双方的过错程度，雇主和雇员承担的责任比例可能有所不同。如果您在雇佣劳务中遇到人身损害赔偿相关的困扰，对赔偿范围、责任比例等问题还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。