破产清算补偿金怎么算

一、破产清算补偿金怎么算

破产清算中的补偿金计算，需分情况来看：

对于职工的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于债权人的债权清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，再清偿欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、破产清算中员工经济补偿金计算有啥标准

根据《劳动合同法》，破产清算中员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位应在破产财产中优先支付员工经济补偿，以保障员工合法权益。

三、破产清算员工经济补偿金支付有无法律依据

有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条对经济补偿标准作出规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，企业破产清算时，应依法向员工支付经济补偿金。

在探讨破产清算补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿金的支付顺序在破产清算里是怎样的，当企业资产有限时，它能否排在优先支付的范畴。另外，若员工对补偿金计算结果有异议，该通过什么合法途径去申诉。这些情况在企业破产清算时都较为常见，处理不当可能会引发一系列纠纷。如果您对破产清算补偿金的计算细节、支付优先级或者异议申诉等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。