公司赔偿哪些是公司承担

一、公司赔偿哪些是公司承担

公司需承担的赔偿情形多样。在劳动方面，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付加班费、克扣工资等，应补足差额并可能加付赔偿金；未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，要承担相应赔偿责任。

在侵权责任方面，公司员工执行工作任务造成他人损害的，公司承担侵权赔偿责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。

在合同方面，公司违约给对方造成损失的，要承担违约赔偿责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、公司赔偿中法律规定由公司承担的有哪些

公司需承担赔偿责任的情形较多。在劳动方面，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、加班费等，需支付相应差额及赔偿金。

在侵权责任上，公司员工执行工作任务造成他人损害的，由公司承担侵权赔偿责任。

在合同领域，公司违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，公司产品存在缺陷造成他人损害的，公司要承担产品责任赔偿。

三、公司赔偿里法律规定员工无需承担的有哪些

公司赔偿中，员工无需承担的情形较多。一是公司自身违法解除劳动合同的赔偿金，依据《劳动合同法》，此系公司违法解约的责任后果，员工无责。二是未依法为员工缴纳社保导致员工损失的赔偿，缴纳社保是公司法定义务，因未缴纳产生的医疗、生育等费用赔偿，员工不担责。三是拖欠或克扣工资的加付赔偿金，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金，员工不应承担。四是安全事故赔偿，若因公司安全措施不到位致员工受伤，公司承担赔偿，员工无过错则不担责。

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