店铺关门无合同拖欠工资咋办

一、店铺关门无合同拖欠工资咋办

即便没有合同，店铺关门拖欠工资，劳动者也可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、聊天记录等。之后可先尝试与老板协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有劳动合同，仲裁时会先确认劳动关系，再裁决支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径追讨工资。

二、店铺关且无合同拖欠工资法律如何维权

店铺关闭且无合同拖欠工资，劳动者可这样维权：

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、聊天记录等。

其次，可先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽无合同，但有上述证据，也可认定劳动关系。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店铺关无合同欠薪，走法律途径需啥证据

店铺关了且无合同欠薪，走法律途径需准备以下证据：

1.证明劳动关系证据：如工作证、工服、考勤记录、打卡记录、同事证言等，能证明你与店铺存在事实劳动关系。

2.工资支付证据：以往工资发放记录，像银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，可证明工资标准和欠薪金额。

3.工作内容证据：工作成果文件、业务往来邮件、客户反馈记录等，进一步佐证你为店铺提供了劳动。

4.沟通记录：与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，若提及欠薪事宜，可作有力证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到店铺关门无合同拖欠工资咋办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。比如，即使没有签订劳动合同，员工也能通过其他证据证明劳动关系，像工作证、考勤记录、聊天记录等。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若店铺关门后老板转移资产逃避支付工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你在这些方面还有疑问，想了解更多维权细节和法律流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。