尿毒症7年了单位不让上班怎么办

一、尿毒症7年了单位不让上班怎么办

如果尿毒症患病7年单位不让上班，需分情况看待。

若你处于医疗期内，单位此举违法。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据你的工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，单位应支付病假工资等。

若医疗期已满，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向你支付。

你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、尿毒症7年单位不让上班，法律如何维权

单位不让患尿毒症员工上班，员工可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若在医疗期内，单位禁止上班不合法，员工可与单位协商，要求恢复工作。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、病历、单位不让上班的相关通知等证据，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付医疗期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、尿毒症职工被单位拒岗，法律维权途径有哪些

尿毒症职工被单位拒岗，可通过以下途径维权：

协商：职工可与单位直接协商，明确自身依据《劳动法》《劳动合同法》享有的合法权益受保护，要求单位恢复岗位或作出合理安排。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由调解组织居中斡旋，促双方达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后将依法裁决。

诉讼：若职工不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临尿毒症7年了单位不让上班这种情况时，除了关注当下单位不让上班这一问题，还需考虑后续的权益保障。比如，单位是否应按照相关规定给予一定的医疗期，在医疗期内职工可享受相应的工资待遇。另外，若单位执意不让上班，职工是否能获得合理的经济补偿。这些都是与该问题紧密相关且至关重要的方面。若你对医疗期的时长、经济补偿的标准等相关法律问题仍有疑问，想进一步了解自己的合法权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。