工作两天没签合同不给钱咋办

一、工作两天没签合同不给钱咋办

即便工作两天未签合同，单位也应支付报酬。劳动者可先与单位友好协商，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工作两天无合同不给钱能否走法律途径

可以走法律途径。虽工作仅两天且无书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

你可先与单位协商，要求支付两日工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，即使工作时间短，也应依法维权。

三、工作两天无合同被拒付工资法律能维权吗

可以维权。虽未签订书面劳动合同，但工作两天也形成了事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》也明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到工作两天没签合同不给钱咋办的问题时，除了直接讨薪，还有一些相关情况需了解。比如，即使工作时间短且未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、同事证言等，劳动者就有权获得相应报酬。若与单位协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，这种情况单位可能还需承担支付双倍工资等法律责任。要是你在维权过程中，对证据收集、投诉流程、仲裁程序等方面有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供帮助。