没有合同申请仲裁赔偿金额是多少

一、没有合同申请仲裁赔偿金额是多少

没有合同申请仲裁涉及不同情形。若为劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若为其他民商事仲裁，需证明存在事实合同关系及对方违约造成的损失。赔偿金额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和可得利益损失等，但需有证据支撑。如无法举证证明损失大小，仲裁委可能难以支持过高赔偿请求。具体赔偿金额要结合案件证据、事实及法律规定综合判定。

二、无合同仲裁赔偿金额计算有啥法律依据

无合同仲裁赔偿金额计算依据多源于《劳动合同法》。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此外，若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。在具体仲裁中，需结合实际情况，依据上述法律规定合理计算赔偿金额。

三、无合同仲裁赔偿金额计算适用哪些法律条文

无合同仲裁赔偿金额计算，可能适用以下法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》，若涉及无书面劳动合同的劳动仲裁，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国民法典》，在无书面合同的民事交易仲裁中，依据第577条，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

当探讨没有合同申请仲裁赔偿金额是多少时，除了关注赔偿金额本身，还有一些关联问题值得了解。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这是仲裁赔偿中很关键的部分，它一般以劳动者的实际工资为基数来确定。另外，仲裁赔偿还可能涉及经济补偿金，其数额与劳动者的工作年限和工资水平相关。若您对没有合同申请仲裁赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步明晰自己能争取到的赔偿权益，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。