劳动纠纷两年了还能仲裁吗

一、劳动纠纷两年了还能仲裁吗

劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已过两年，通常会超过仲裁时效。

不过，存在时效中断、中止情形的除外。时效中断指一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止情况。若不存在，对方可能以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

二、劳动纠纷超两年申请仲裁是否有效

劳动纠纷超两年申请仲裁，要看是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若超两年且无时效中断、中止情形，对方以超过时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。但存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、超两年申请劳动仲裁，仲裁时效是否已过

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超两年申请，通常仲裁时效已过。

但存在特殊情形，若在仲裁时效期间内，当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等方式而中断，仲裁时效从中断时起重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对方以超过仲裁时效抗辩，申请人可能面临败诉风险。

当我们探讨劳动纠纷两年了还能仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还涉及其他相关要点。比如即便过了仲裁时效成功立案，若对方以时效抗辩，诉求可能不被支持；若在这两年间有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断重新计算。劳动纠纷处理中还可能涉及赔偿金额计算、证据收集等复杂问题。要是你对劳动纠纷仲裁时效、中断情形以及后续处理等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。