上班不干了工资不给怎么办

一、上班不干了工资不给怎么办

如果上班不干了但用人单位不给工资，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求其尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资的数额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，在法定时效内可向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自己获得劳动报酬的权利。

二、上班离职公司拒付工资法律如何维权

公司拒付离职工资，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，要求其说明不支付工资的原因，协商一致补发工资最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班离职公司扣工资法律途径有哪些

公司在员工离职时扣工资，员工可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与公司沟通，明确指出其扣工资行为不符合法律规定，要求足额支付工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付工资。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般45天内会有裁决结果。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付工资。

当遇到上班不干了工资不给的情况，除了要回工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如，这种情况下用人单位可能涉及违法解除劳动关系的赔偿责任，若劳动者是被迫离职，还可能有经济补偿金。此外，工资拖欠期间产生的利息损失等也可能需要考虑。遭遇此类问题时，劳动者的合法权益绝不能被侵害。如果您对于讨薪的具体流程、赔偿的计算方式等还有疑问，别让自己的权益在迷茫中受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答，帮您维护应得的利益。