企业有损害劳动者权益行为咋办

一、企业有损害劳动者权益行为咋办

企业损害劳动者权益，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与企业协商解决，明确指出企业的不当行为，要求其改正并赔偿损失。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后促使企业履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动者面对企业侵权行为如何依法维权

当劳动者面对企业侵权行为时，可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和侵权事实。其次，与企业协商，可直接与企业沟通，或通过工会等组织与企业谈判，争取达成和解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据材料，由其依法对企业进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

三、劳动者维权遇企业阻挠法律有啥办法

当劳动者维权遇企业阻挠，可采取以下法律途径：

协商：可向企业工会反映，由工会与企业协商，或劳动者直接与企业沟通，达成和解协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后企业应履行。

仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法裁决，企业拒不执行可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨企业有损害劳动者权益行为咋办时，其实除了常见的维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如劳动者在维权过程中，可能会面临证据收集的难题，像考勤记录、工资条等。另外，若劳动者因维权与企业关系恶化，后续的职业发展可能会受影响。这些都是劳动者在面对企业损害自身权益时可能遭遇的情况。如果您在处理企业损害劳动者权益相关问题上有疑问，或是对证据收集、后续职业发展担忧，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。