有关劳动关系归哪里管？

[律师回复] 您好，关于员工关系管理和劳资关系管理的区别这个问题，我的解答如下, 员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。劳资关系就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

[律师回复] 对于遗弃罪的管辖权是归哪个管的这个问题，解答如下, 遗弃罪的管辖权是归谁管的遗弃罪原则上是公诉案件，由被告所在地或者犯罪地的公安机关管辖;只有在检察院没有提起公诉的时候，被害人有证据证明被告人犯有遗弃罪的时候，才能作为自诉案件受理，此时可以到被告所在地提起自诉。《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条 刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点;犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。居住地包括户籍所在地、经常居住地。经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方。法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的，从其规定。遗弃罪与虐待罪的界限1、客体要件不同。遗弃罪侵犯的客体，是家庭成员之间相互扶养的权利义务关系;而虐待罪侵犯的客体则是复杂客体，既侵犯共同生活的家庭成员在家庭生活中享有合法权益，也侵犯了被害人的身体健康。2、而虐待罪的客观方面，则表现为经常或连续折磨、摧残家庭成员身心健康的行为。3、主体要件不同。遗弃罪的主体，必须是对被遗弃者负有法律扶养义务而且具有履行义务能力的人;而虐待罪的主体，必须是在一个家庭内部共同生活的成员。4、犯罪主观方面不同。两罪在主观方面虽均是故意，但其故意的内容不同。而虐待罪的故意是行为人有意识地对被害人进行肉体摧残和精神折磨。5、犯罪侵犯的对象不同。遗弃罪的犯罪对象，只限于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人;而故意伤害罪的犯罪对象可以是任何人。遗弃罪客观要件1、行为人必须负有扶养义务行为人必须负有扶养义务，这是构成本罪的前提条件。扶养，实际上是指扶助没有生活能力的人，使其能够像正常人一样生存下去。因此，除了提供生存所必须的条件外，在其生命、身体处于危险状态下，必须给予救助，更不能将其置于危险境地。行为人的扶养义务归纳为以下四类：(一)法律明文规定的义务，即婚姻法上规定的夫妻、父母子女之间的相互抚养义务;(二)职务或业务要求履行的作为义务;(三)法律行为导致的作为义务;(四)先行行为引起的作为义务。2、行为人能够负担却拒绝扶养能够负担，是指有的经济能力，并有能够满足本人及子女、老人的最低生活标准(当时当地的标准)外有多余的情况。笔者认为，根据当然解释(举轻以明重)的原理，将他人生命、身体置于危险境地，或者不救助他人生命、身体的行为也应属于“拒绝扶养”的遗弃行为。这些行为的实质是使年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人不能得到扶养。“拒绝扶养”从客观方面揭示了本罪表现为的犯罪行为方式，即消极地不履行所负有的扶养义务。3、遗弃行为的情节恶劣程度遗弃行为必须达到情节恶劣程度的，才构成犯罪。也就是说，情节是否恶劣是区分遗弃罪与非罪的一个重要界限。例如，多次遗弃被害人的，遗弃行为对被害人生命产生现实的紧迫危险，甚至致人伤亡的，孤儿院、福利院管理人员将多名孤儿、患者等送往外地的，应认定为情节恶劣。

[律师回复] 解答如下, 近年来，不少夫妻都是因为一方存在家庭暴力行为，而另一方不堪长期忍受而导致的离婚，此时我们可以认定有家暴暴力的一方存在过错。离婚的话就需要对财产、子女等问题作出处理，那家暴离婚孩子归谁呢？可以先协商，如果协商不成可以由判决。判决一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。孩子归谁抚养首先是看你们双方是否都想要孩子，还是只有一方想要，如果只有一方想要，只要协商就可以了。如果都想要，就由判决，孩子抚养权的归属：哺乳期内的孩子原则上母亲，十周岁以上的征求孩子的意见，其他的要看谁对孩子的健康成长有利，要综合考虑夫妻的工作，收入，教育等。如果有证据能够证明对方有家庭暴力，会对孩子不利，会判给没有家庭暴力的一方。疯狂英语创始人李阳与妻子李金的离婚案中，认定李阳家庭暴力行为成立，最后就判决3个女儿都由李金抚养，李阳支付3个女儿抚养费每人每年10万元至18周岁。