公司裁员不给补偿要啥证据

一、公司裁员不给补偿要啥证据

若公司裁员却不补偿，可收集以下证据维权：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，证明与公司的劳动关系和工作时长。

2.裁员证据：裁员通知、会议纪要、聊天记录等，证实公司实施了裁员。

3.工资证据：工资条、银行流水，确定工资数额，作为补偿计算依据。

4.工作交接证据：交接清单、邮件，证明完成工作交接。

收集证据应合法合规，保证真实、关联、合法。先与公司协商，不成则申请劳动仲裁。

二、公司裁员不按n+1怎么算

公司裁员不按“N+1”支付经济补偿属于违法行为。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。

若公司未按此支付，劳动者可先与公司协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司依法支付。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司裁员不赔偿转岗怎么办

首先，公司裁员不赔偿直接转岗属于违法行为。

从裁员角度，若不符合法定裁员程序及条件，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

就转岗而言，公司未经劳动者同意擅自转岗，变更了劳动合同的主要内容。劳动者有权拒绝。

你可采取以下措施：与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付裁员补偿并恢复原岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系或给予相应赔偿。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关情况的证据，以维护自身合法权益。

在了解公司裁员不给补偿要啥证据之后，我们还需知晓相关的拓展问题。比如，证据收集的合理时间是多久，通常应在知晓裁员且未获补偿后的合理期限内尽快收集，避免证据灭失。另外，证据的证明力大小也有区别，像书面的裁员通知、工资发放记录等证明力相对较强。若您在收集证据过程中遇到困难，或者对证据的有效性、证明力等存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答公司裁员补偿证据相关的各类问题。