公司实习未签合同不给钱咋办

一、公司实习未签合同不给钱咋办

公司实习未签合同且不给钱，实习生可通过以下途径维权：首先，与公司友好协商，明确表达自己获取劳动报酬的合法诉求，要求公司支付实习期间工资。若协商无果，可收集能证明实习关系和劳动付出的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报酬。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，虽然实习关系与劳动关系有别，但提供了劳动就应获报酬，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司实习不签合同且拒付报酬违反哪些法律

公司实习不签合同且拒付报酬，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。

若实习生为在校生，虽实习关系一般不受劳动法调整，但公司应依约定支付报酬，拒付属违约。若已建立劳动关系，根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拒付报酬，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司实习不签合同拒付报酬能否追究法律责任

公司实习不签合同拒付报酬能追究法律责任。若实习生为在校学生，虽实习关系不受《劳动法》调整，但可依《民法典》中关于劳务合同的规定，要求公司支付报酬。公司违约不支付，实习生可收集实习工作的证据，如工作记录、考勤表等，向法院起诉维权。

若实习生已毕业，与公司建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并按月支付工资。公司不签合同、拒付报酬，实习生可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、未签合同的双倍工资。

当遇到公司实习未签合同不给钱咋办的问题时，其实背后还有一些相关的情况需要了解。比如没签合同要怎么证明自己的实习关系，像是工作记录、打卡记录、同事证言等都可以作为证据。另外，如果通过法律途径维权，还有可能面临一些流程和时效问题，不同地区的劳动仲裁或诉讼流程可能会有差异。要是你遭遇了这样的实习困境，或者对维权过程中的证据收集、流程细节存在疑问，别让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准有效的帮助。