公司告员工赔偿的流程是怎样的

一、公司告员工赔偿的流程是怎样的

公司告员工赔偿，一般按以下流程进行：

1.收集证据：公司需收集能证明员工存在应担责行为及造成损失的证据，如员工违规操作记录、造成经济损失的财务凭证等。

2.内部协商：可先与员工就赔偿事宜沟通协商，达成一致后签订赔偿协议。

3.发送通知：若协商不成，公司向员工发送书面索赔通知，明确索赔事由、金额及时间等。

4.提起诉讼：员工不履行赔偿义务，公司准备起诉状，向有管辖权的法院起诉，提交证据材料。

5.法院审理：法院受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况作出判决。

6.执行判决：若员工不履行生效判决，公司可向法院申请强制执行。

二、公司告员工挪用公款要什么证据

公司告员工挪用公款，需准备以下几类关键证据：

财务证据：这是核心证据，包括公司账目记录、银行交易明细等，要能清晰显示资金的流向、金额、时间等信息，用以证明资金从公司账户被挪出及去向。

职务相关证据：证明员工具有经手、管理公款的职务便利，如劳动合同、岗位说明书、工作安排文件等。

行为证据：如聊天记录、邮件、书面报告等，可体现员工挪用公款的意图或指令。若有证人目睹挪用过程，证人证言也很重要。

损害结果证据：如公司因资金挪用遭受损失的财务报表、业务合同违约记录等，以明确损害程度。

收集证据要合法合规，确保证据真实有效，建议在必要时咨询专业律师。

三、公司告员工离职损失怎么处理

需先明确公司主张离职损失的依据。若员工违反竞业限制、保密协议等约定致公司受损，公司可依约要求赔偿。

若属违法解除劳动合同，公司可主张员工赔偿招聘费用、培训费用等直接损失。计算损失要遵循合理性、关联性原则。

公司应承担举证责任，证明损失存在及与员工离职的因果关系。员工有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动仲裁或法院会综合考量多种因素判定赔偿数额。如员工确有过错，可能承担部分或全部损失；若公司自身管理不善致损失扩大，也会相应减轻员工责任。建议双方先协商，协商不成依法定程序解决，以维护自身合法权益。

当我们了解了公司告员工赔偿的流程是怎样的之后，还需要关注一些相关问题。比如公司要求员工赔偿的范围如何确定，一般来说包括直接经济损失等，但具体界定可能会因情况而异。另外，员工在面对公司告赔偿时拥有哪些抗辩权利也很重要，员工可以从自身是否存在过错、过错程度等方面进行合理抗辩。如果你对公司告员工赔偿流程中的细节，或是赔偿范围界定、员工抗辩权利等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。