工作期间醉驾死亡单位有啥责任

一、工作期间醉驾死亡单位有啥责任

工作期间醉驾死亡，单位责任需分情况判断。若员工在工作时间、工作岗位因醉驾自身死亡，一般属个人行为导致，单位无直接侵权责任。但如果单位存在过错，如明知员工饮酒仍安排工作、未有效制止员工酒后上岗等，单位需承担相应过错责任，要对员工死亡造成的损失进行赔偿，赔偿范围包括丧葬费、被扶养人生活费等。若员工醉驾发生在上下班途中，因醉酒导致伤亡的，不认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。

二、工作醉驾死亡单位在法律上需担何责

工作时醉驾死亡，单位是否担责需分情况。若符合《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致伤亡不得认定或视同工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。

但如果单位存在过错，如明知员工醉酒仍安排工作致其死亡，需承担一定侵权责任，依据《民法典》，应赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。若单位未提供符合安全标准的工作环境或设备，与死亡结果有因果联系，也可能担责。单位若未履行安全保障等法定义务，也可能被判定需承担相应责任。

三、工作醉驾死亡单位未尽责在法律上担全责吗

工作时醉驾死亡，单位通常不担全责。虽单位对员工有一定安全保障等义务，但醉驾是严重违法行为。根据《民法典》等相关规定，行为人对自身行为负责，员工因故意违法如醉驾而导致死亡，自身应承担主要甚至全部责任。

不过，如果单位在管理上存在明显漏洞、未尽责，如明知员工醉酒却仍安排工作，未阻止醉酒员工上岗等，也需承担一定责任，但并非全责。具体责任划分需综合事故发生的具体情况，由法院根据证据判断单位过错程度以及与员工死亡的因果关系来确定。

当探讨工作期间醉驾死亡单位有啥责任时，除了单位本身可能承担的责任外，还有一些相关问题值得关注。比如单位是否为员工购买了工伤保险，如果有，家属能否申请工伤认定获得相应赔偿；另外，员工醉驾行为是否违反了单位的规章制度，单位在此情况下是否可以解除与员工的劳动关系。这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。若你对工作期间醉驾死亡后单位责任的具体判定、工伤认定流程以及后续赔偿等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。