劳动仲裁时效怎么算

一、劳动仲裁时效怎么算

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一般时效期间为一年。比如，劳动者与用人单位约定工资支付周期为每月10日，若到次月10日单位未支付工资，此时劳动者就应当知道权利被侵害，时效开始起算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者离职后发现在职时单位有拖欠报酬情况，需在离职一年内申请仲裁。 在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由耽误时效的，时效从中止时起继续计算。

二、劳动仲裁时申请财产保全程序是什么

劳动仲裁时申请财产保全，首先要向仲裁委提交书面申请，并说明请求保全的数额、理由及担保情况等。仲裁委收到申请后，会将其依法移送有管辖权的人民法院。 法院受理后，会对申请进行审查。申请人需提供相应担保，如以现金、房产等担保。法院经审查符合条件的，会作出财产保全裁定。然后采取查封、扣押、冻结等措施对被申请人财产进行保全。 需注意，申请财产保全要及时，防止被申请人转移财产，保障将来仲裁裁决能得以执行。若因申请错误给被申请人造成损失，申请人需承担赔偿责任。

三、劳动仲裁时资产保全的流程是什么样

劳动仲裁时申请资产保全，可按以下流程操作： 首先，申请人在仲裁阶段向仲裁委提交书面的财产保全申请，说明申请保全的理由、保全财产的名称及数量等情况。 其次，仲裁委收到申请后，会将申请提交给被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 然后，申请人要向法院提供担保，担保方式多样，如保证金、保函等，以确保若保全错误造成被申请人损失能进行赔偿。 最后，法院对申请进行审查，认为符合条件的，会在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行，对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等。若不符合条件，法院会裁定驳回申请。

当探讨劳动仲裁时效怎么算时，我们还需了解与之紧密相关的问题。若超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临败诉风险，但存在时效中断或中止的情形。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因，仲裁时效重新计算；时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，仲裁时效暂时停止计算。若你对劳动仲裁时效的中断、中止情形把握不准，或是在计算时效过程中遇到难题，别让疑问困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。