公司不签劳动合同并拖欠工资咋办

一、公司不签劳动合同并拖欠工资咋办

公司不签劳动合同并拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。针对拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同跑路了怎么办

公司不签劳动合同且跑路，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。

其次，向劳动监察部门投诉，提供上述证据，他们会对公司的违法行为进行调查处理。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资等。

若仲裁后对结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，若公司有财产，可申请财产保全，以保障后续权益实现。

三、公司不签劳动合同离职后怎么赔偿

公司不签劳动合同，劳动者离职后可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

主张赔偿时，劳动者需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不签劳动合同并拖欠工资咋办的问题，除了常见的解决途径，还有一些后续情况需关注。不签合同，员工可主张双倍工资赔偿，而拖欠工资还可能涉及经济补偿金。若公司拒绝支付，员工在仲裁或诉讼时，还需考虑证据收集、时效等问题。比如收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，且要在规定时效内维权。若你在处理这类问题时，对赔偿计算、证据准备、法律程序有疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。