派遣员工可不可以只告用工单位

一、派遣员工可不可以只告用工单位

这需视具体情况而定。在劳务派遣关系中，派遣员工与用工单位、派遣单位存在特定法律联系。

一般情况下，派遣员工遭受损害时，根据《劳动合同法》等规定，若派遣单位有过错，派遣员工可将派遣单位和用工单位列为共同被告。但在某些情形下，如用工单位给派遣员工造成损害，派遣员工也可以选择只告用工单位。比如用工单位直接指挥派遣员工导致其受伤等明显由用工单位过错引发的情况。不过，若涉及派遣单位与用工单位之间关于责任分担等内部约定，不能对抗派遣员工向用工单位主张权利。所以，派遣员工在决定是否只告用工单位时，要综合考量自身权益保障及证据收集等因素，谨慎抉择。

二、派遣员工只告用工单位是否符合法律规定

符合规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣中，若派遣员工与用工单位发生劳动争议，员工可将用工单位作为被申请人申请仲裁。在诉讼阶段，员工也能单独起诉用工单位。不过，《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，为全面保障权益，若涉及派遣单位责任，员工也应将派遣单位列为共同被告，以便查明责任分担，确保合法权益得到充分维护。

三、派遣员工只告用工单位法律依据是否充分

派遣员工只告用工单位，法律依据是否充分需分情况判断。

依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣中，劳动者权益受损时，一般可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告。不过，若仅涉及用工单位对劳动者的管理责任、提供劳动条件、支付加班费等问题，派遣员工只告用工单位，法律依据相对充分。比如用工单位未按约定提供劳动保护、拖欠加班费等，员工可依《劳动合同法》相关规定，仅起诉用工单位承担相应责任。但要是涉及劳动关系确认、工资支付主体争议等，仅告用工单位，法律依据可能不充分，此时往往需将劳务派遣单位列为共同被告。

当我们探讨派遣员工可不可以只告用工单位时，其实还有相关问题值得关注。一方面，若员工只告用工单位，后续可能涉及责任认定问题，因为派遣关系中用人单位也有相应义务，责任划分可能会较复杂。另一方面，只告用工单位获得的赔偿范围和额度可能与同时起诉用人单位有差异。如果派遣员工在维权过程中遇到类似疑惑，比如不清楚这种情况下的举证责任分配，或是不确定赔偿的具体计算方式等，别让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。