不签订劳动合同不明确工资标准，怎么赔偿

一、不签订劳动合同不明确工资标准，怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 关于工资标准，若未明确约定，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动付出的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并明确工资标准。

二、不签订劳动合同如何赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿金，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不签订劳动合同要如何申请赔偿

首先，需明确未签劳动合同可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请赔偿流程如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证。若劳动者主张合理，仲裁委一般会裁决用人单位支付相应赔偿。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，申请赔偿有仲裁时效限制，应及时维权。

当面临不签订劳动合同不明确工资标准，怎么赔偿的问题时，除了已解答的赔偿情况，还有一些相关要点需关注。比如赔偿计算的起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。同时，如果后续用人单位补签了劳动合同，赔偿金额的计算也会有所不同。另外，若因此产生劳动纠纷，劳动者维权时的证据收集也至关重要，像考勤记录、工作证等都能作为有力凭证。要是你对这些赔偿计算细节、证据收集方法等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。